導(dǎo)語：Prada于9個月內(nèi)，有三分一的高層管理層人員辭職;Prada對于該報(bào)道不作評論，人事變動已是一年前的事，而且公司有人事變動屬于正常，但沒有直接響應(yīng)離職高層的人數(shù)。
普拉達(dá)PRADA
10月9日消息，據(jù)香港信報(bào)報(bào)道，英國《金融時(shí)報(bào)》報(bào)道說，普拉達(dá)(PRADA，1913)于9個月內(nèi)，有三分一的高層管理層人員辭職;去年上市招股書列出14名的高層人員中，有5個已經(jīng)沒有列在2011年的年報(bào)。PRADA透過電郵回復(fù)查詢時(shí)表示，對于該報(bào)道不作評論，人事變動已是一年前的事，而且公司有人事變動屬于正常，但沒有直接響應(yīng)離職高層的人數(shù)。
翻查PRADA招股書及去年年報(bào)中，所述的5名高級管理層人員，當(dāng)中包括營運(yùn)總監(jiān)、亞太區(qū)行政總裁、PRADA美國行政總裁、PRADA德國行政總裁及人力資源總監(jiān)，他們在PRADA平均工作了4年。其中，PRADA只有公布前營運(yùn)總監(jiān)Sebastian Suhl于去年11月辭職。
營運(yùn)總監(jiān)辭職恐影響亞洲策略
該報(bào)道指出，Sebastian Suhl自2001年加入PRADA，2009年升至營運(yùn)總監(jiān)，去年辭職后轉(zhuǎn)往法國奢侈品Givenchy任職。由于他擁有25年亞洲銷售經(jīng)驗(yàn)，有市場人士擔(dān)心，他辭職后將影響亞洲市場銷售策略，始終亞洲市場是PRADA的增長動力，而且他在PRADA工作時(shí)，直接向行政總裁Bertelli Patrizio匯報(bào)。
據(jù)該公司去年年報(bào)，有兩位高層的職位由內(nèi)部提升，PRADA亞太區(qū)行政總裁已由原本集團(tuán)監(jiān)控總監(jiān)Tolomelli Armando接替，今年3月上任;另PRADA德國行政總裁由原本歐洲零售附屬公司行政及財(cái)務(wù)總監(jiān)Lupas Domnica Alexandra接替，于今年3月上任。
分析指名牌企業(yè)高層常有變動
對于人事變動頻繁，分析員指出，PRADA為意大利家族式生意，公司的話事權(quán)在于主席及行政總裁，即使有高層離開，也不會影響公司的營運(yùn);而且有不少時(shí)裝名牌企業(yè)的高層常有變動，最重要是品牌設(shè)計(jì)總監(jiān)不是常常變更，因?yàn)橐瀼仄放频娘L(fēng)格。
PRADA中期純利增長近六成，符合市場預(yù)期，券商亦看好該股。雖然奢侈品市道增長放緩，但PRADA上半年銷售理想，同店銷售增長仍錄得19%。分析員指出，已反映高層有變動，未有影響公司的營運(yùn)，可能公司覺得不是董事局內(nèi)的人事變動，所以沒有向外交代。該公司昨天股價(jià)未受影響，升0.67%，收報(bào)59.9元。