La création d’un plan stratégique personnel est nécessaire pour atteindre vos objectifs afin que vous puissiez agir et ne plus vous demander: Comment puis-je y parvenir? La plupart des entreprises le font, mais pour une raison quelconque, certaines personnes talentueuses et motivées ne le font pas. Cela n’a pas de sens et pourtant les gens réfléchissent beaucoup à leurs objectifs, mais ils ne créent pas de stratégie personnelle pour les atteindre.
Dans cet article, je vais aborder ce sujet parce que c’est l’une des tâches les plus critiques que vous puissiez faire pour changer le cours de votre vie.
Définition du plan stratégique du personnel
Commençons par l’exemple parfait de John (pseudonyme). Enfant, je jouais au soccer, au baseball et au basketball, mais je n’étais bon dans aucun d’entre eux.À l’âge de 15 ans, il a essayé de rejoindre l’équipe de basket-ball et a échoué. Il était trop petit et a réussi à porter l’uniforme de maître. L’histoire continue alors qu’il a continué à s’entraîner dur, se levant à 6 heures du matin tous les jours et finissant par rejoindre l’équipe de basket-ball après un an, qui a perdu les trois premiers tournois.
Il s’est entraîné encore plus dur et est finalement devenu peut-être le joueur de basket-ball le plus influent de tous les temps: Michael Jordan.
On pourrait dire que c’est certainement une combinaison de talent brut et de travail acharné pour les athlètes. Cependant, personne ne peut dire que sans la pratique et des années de travail acharné vers le même objectif, cette personne diligente n’aurait jamais atteint ses résultats.
C’est pourquoi il est important de définir votre stratégie et de la suivre. Il ne peut pas garantir que vous deviendrez un athlète de classe mondiale, mais il peut garantir que vous avez les meilleures chances d’atteindre vos objectifs avec vos compétences uniques.
Nous vous fournissons des méthodes éprouvées basées sur la recherche pour créer votre plan stratégique personnel.
Qu’est-ce qu’un plan stratégique personnel?
Selon un article paru dans le Journal of Management Research, « une stratégie personnelle efficace signifie être capable de penser dans plusieurs délais et de clarifier ce que vous voulez accomplir au fil du temps et ce qui doit être fait à court terme pour y arriver. » En d’autres termes, cela signifie établir une vision et un plan pour sa mise en œuvre.
Un état d’esprit axé sur la croissance est essentiel lors de la création d’un plan stratégique personnel. Sinon, ce ne serait pas assez ambitieux, et si vous pensez à vos objectifs à long terme ici, cela signifie que vous avez probablement déjà un état d’esprit de croissance.
Selon un essai paru dans Harvard Business Review, « les personnes qui croient que leurs talents peuvent être développés (grâce à un travail acharné, de bonnes stratégies et à la contribution des autres) ont un état d’esprit de croissance. Ils ont tendance à accomplir plus que ceux qui ont un état d’esprit plus ferme (ceux qui croient que leurs talents sont des dons innés).
La principale caractéristique associée au succès est la planification. Parfois, c’est plus important que le talent.
Il existe de nombreuses méthodes pour construire votre stratégie personnelle, et je vais en couvrir quelques-unes. Ils partagent tous une compréhension d’une vision de haut niveau, un sens de ses valeurs et des étapes pratiques pour y parvenir.
Focus horizons
David Allen est l’un des plus grands spécialistes mondiaux de la gestion du temps avec son célèbre livre Getting Done: L’art de la productivité sans stress. Un aspect de la gestion du temps est de comprendre ce que vous devez faire dans un plan stratégique personnel.
Sa méthode couvre les horizons suivants :
Horizon 5 : Objectifs et principes
Ici, vous déterminez votre attitude envers la vie. Bien sûr, c’est une grande chose qui vous oblige à réfléchir à ce que vous aimeriez réaliser dans des décennies. Les questions secondaires sont de savoir quels emplois, secteurs d’activité, impacts et héritages vous intéressent.
Une excellente façon d’enquêter sur la question est d’utiliser le processus des « cinq pourquoi ». Avec cette méthode simple, vous devez vous demander « pourquoi » pour comprendre les vraies raisons de choisir votre vision.
Par exemple, si vous avez unSi vous voulez devenir un entrepreneur prospère, vous vous demandez peut-être pourquoi. Si le « pourquoi » aura un impact, vous pouvez vous poser des questions supplémentaires, par exemple si vous l’avez mis ensemble de cette façon.
Si vous décidez de le faire, vous vous demandez peut-être pourquoi vous voulez faire une différence. C’est peut-être parce qu’il y a quelque chose qui vous tient à cœur.
Votre vision ne doit pas seulement résider dans des objectifs professionnels; Cela devrait être dans chaque objectif de vie qui est important pour vous. Un mauvais exemple serait : « Être l’entrepreneur le plus prospère de tous les temps. » Il n’est pas unique et ne répond pas à vos désirs et besoins intérieurs. Un bon serait spécifique, pas générique pour vous et vos objectifs personnels.
En choisissant un objectif à long terme qui vous est propre, vous pouvez passer à l’étape suivante pour comprendre à quoi ressembleront les prochaines années.
La deuxième partie de cet horizon concerne les principes. En choisissant vos principes, vous pouvez revoir vos décisions et voir si elles répondent à vos attentes à votre égard.
Horizon 4 : Vision de trois à cinq ans
Maintenant que vous avez clairement défini votre objectif de vie dans le cadre de votre plan stratégique personnel, vous pouvez planifier pour les prochaines années. Tout objectif ambitieux prend du temps à atteindre. Vous devez planifier comment y arriver et comprendre que la flexibilité est cruciale en ces temps car il y a beaucoup de changements.
C’est à ce moment-là que vous décidez d’objectifs spécifiques, tels qu’un cheminement de carrière. Si votre objectif est de devenir écrivain et chroniqueur pour le New York Times, qu’est-ce qui vous y mènerait? Si votre rêve est de démarrer une startup réussie, que pouvez-vous faire pour apprendre les bonnes choses pour vous qualifier en tant qu’entrepreneur de premier plan?
Lorsque vous envisagez les prochaines étapes concrètes, il est toujours recommandé de trouver un mentor que vous pouvez consulter. C’est quelqu’un que vous admirez et imaginez sa vie comme ce que vous aimeriez avoir. Ils ont généralement au moins 10-15 ans de plus et parviennent à atteindre leurs objectifs.
Quelle serait la prochaine étape pour vous amener à votre vision? Ce n’est pas une question facile à répondre, mais en général, vous devriez imaginer un chemin qui n’est parfois pas clair à 100% et qui vous mène toujours dans la bonne direction.
Horizon 3 : Objectifs et cibles d’un à deux ans
Quels sont vos objectifs pour nous l’année prochaine ?
Disons que vous avez choisi une carrière spécifique. Maintenant, vous devez vous concentrer sur les principaux critères et indicateurs de performance qui vous aideraient à y arriver. Cela peut sembler loin de votre vision, mais les visions sont intrinsèquement quelque peu éloignées.
Si vous avez décidé d’être un entrepreneur prospère dans cinq ans pour avoir un impact positif sur le changement climatique, mais que vous n’avez toujours pas l’impression d’avoir les connaissances nécessaires pour le faire, une première étape pourrait être de travailler pour une startup qui le fait.
Lorsque vous regardez la première année de travail pour cette startup, il peut être judicieux de comprendre vos besoins professionnels et de vous préparer à bien les faire. De cette façon, vous êtes sur le bon chemin vers votre rêve.
Horizon 2 : Domaines d’intervention et responsabilités
Maintenant que nous avons appris ce que vous devez planifier pour les prochaines années, passons aux choses importantes de tous les jours. Quelles sont les quelques choses les plus importantes qui sont importantes pour votre succès dans l’atteinte de votre objectif?
C’est la partie où vous comprenez vos responsabilités quotidiennes et excellez à les remplir. La création d’une liste de tâches quotidiennes peut être utile à ce stade. C’est une façon de prendre ses responsabilités lorsque vous décidez des étapes quotidiennes que vous devez prendre pour réaliser votre plan stratégique personnel.
C’est aussi l’horizon qui vous aidera à éviter la procrastination, car vous aurez une idée claire de ce qu’il faut faire et quand.
Horizon 1 : Projets
Ce sont les cycles ouverts de vos objectifs qui seront atteints.doit être mise à la terre. Un exemple pourrait être l’édition de ce matériel de l’entreprise. Un autre pourrait mettre fin à cette relation. Ils peuvent aussi être des choses personnelles, comme organiser une fête d’anniversaire pour vos frères et sœurs.
Vous en avez des tonnes, et de temps en temps, nous vous recommandons de vous assurer qu’ils s’alignent sur les objectifs globaux que vous avez.
Une fois que vous avez tout ajouté à votre calendrier, la dernière étape consiste à le faire. Vous pouvez utiliser des tonnes de systèmes de gestion de projet comme Monday, Asana, Nok et altre. Dans Notion, ils ont en fait préparé un modèle pour cette méthode proposée.
Méthodes supplémentaires
La méthode ci-dessus n’est qu’une des nombreuses méthodes pour élaborer votre plan stratégique personnel.
Un autre s’appelle V2MOM et a été inventé par le fondateur de Salesforce. L’idée est de vous poser cinq questions, dont certaines ont déjà été posées, qui vous aideraient à clarifier et à comprendre votre vision.
Les cinq questions sont les suivantes :
- Vision : Que voulez-vous réaliser ?
- Valeurs : Qu’est-ce qui est important pour vous ?
- Méthodes: Comment y parvient-on?
- Obstacles : Qu’est-ce qui vous empêche de réussir ?
- Mesures: Comment savez-vous que vous l’avez?
Dernières réflexions
Comme mentionné précédemment, savoir où vous voulez aller et vous préparer a un impact énorme sur votre succès dans la vie. Cela peut sembler évident, mais certaines personnes ambitieuses ne gèrent pas leur vie de manière à se positionner de la meilleure façon possible pour réussir. Passez quelques heures à réfléchir et à créer un plan stratégique personnel pour vous mettre sur la bonne voie aujourd’hui.
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Photo de Marten Bjork sur Unsplash